Alors que près de six femmes sur dix expriment l’envie de réaliser une reconversion professionnelle, le cabinet Garance&Moi — spécialisé dans l’accompagnement professionnel des femmes — propose des formations certifiées et des bilans de compétences adaptés à leurs besoins spécifiques. Interview avec Garance Yverneau, Directrice Générale et fondatrice de l’entreprise.
Pouvez-vous nous dire en dire plus sur l’activité du cabinet Garance & Moi ?
Garance&Moi a pour principale mission d’aider les femmes dans leur épanouissement professionnel, à travers un bilan de compétences que nous avons réinventé. Grâce à la digitalisation, celui-ci est en effet accessible à l’ensemble des femmes partout en France, mais également aux expatriées présentes aux quatre coins du monde.
L’accompagnement mis en place par Garance&Moi est spécialement adapté aux besoins des femmes ainsi qu’aux différentes problématiques qu’elles peuvent rencontrer au cours de leur carrière, que ce soit lié à un écart de rémunération, à l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, ou pour les aiguiller sur les différentes pistes possibles en termes de reconversion professionnelle. Notre objectif est de les aider à créer de nouvelles opportunités en fonction de leurs envies, à travers un accompagnement qui peut être financé à 100 % par leur compte CPF.
Plus précisément, qu’est-ce qui encourage aujourd’hui les femmes que vous accompagnez à se tourner vers un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs cas concrets : il peut s’agir tout d’abord d’une personne qui s’ennuie dans son travail souvent par manque de considération, c’est que l’on appelle le bore-out. Ce manque d’épanouissement professionnel peut créer une forme d’épuisement et de mal-être qui encourage les femmes à réaliser une réorientation professionnelle. À l’inverse, d’autres femmes sont confrontées au burn-out, en devant gérer à la fois leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Elles passent en effet deux fois plus de temps que les hommes à gérer les tâches familiales et domestiques, ce qui provoque un effet double journée et une charge mentale épuisante que les hommes n’ont pas.
Enfin, la troisième grande raison qui encourage une femme à réaliser un bilan de compétences est le manque de challenge dans sa vie professionnelle. Avec une évolution moins rapide que les hommes, et un accès plus difficile aux postes à haute responsabilité, cela peut entraîner un réel besoin de changement. Une fuite des talents qui est d’ailleurs fortement dommageable pour les entreprises, à l’heure où le marché de l’emploi est extrêmement tendu sur certains postes !
Quelle est la méthode d’accompagnement mise en place par Garance&Moi pour réaliser une reconversion professionnelle réussie ?
Nous réalisons tout d’abord un premier audit pour bien cerner la situation, comprendre les problématiques de la personne en face de nous, et hiérarchiser ses différentes envies inhérentes à son travail. Nous mettons ensuite à disposition une coach personnalisée et adaptée à la situation, qui pourra l’accompagner, la guider, et la soutenir durant trois mois, à travers des entretiens individuels organisés tous les dix à quinze jours. Un bilan de compétences peut ainsi être effectué par les personnes ayant un emploi du temps extrêmement serré, d’autant plus que celui-ci est réalisé à distance, et donc sans besoin de se déplacer.
À la fin des trois mois, chaque bénéficiaire repartira avec une synthèse et un plan d’action. Un bilan sera effectué six mois plus tard pour évaluer l’avancement du projet, et apporter des ajustements en cas de besoins.
Durant la formation, chaque femme pourra également accéder à notre plateforme qui dispose d’une grande bibliothèque de contenus, avec des ressources et des outils qui vont pouvoir l’aider à trouver les solutions en fonction des différentes problématiques auxquelles elle peut être confrontée en tant que femmes.
Qui sont les coachs qui effectuent les bilans de compétences au sein de Garance&Moi ?
Toutes nos coachs sont certifiées et sont formées spécifiquement aux problématiques que les femmes rencontrent, comme par exemple autour du leadership ou de la confiance en soi.
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