Challenges Entreprise Vie de bureau
Par Marion Perroud et Nolwenn Mousset le 19.12.2018 à 08h19 Lecture 3 min.
VIDEO – Vous l’ignorez peut-être mais les éléments de rémunération variable ne sont plus l’apanage des seuls commerciaux. De la simple prime aux stock options en passant par les avantages matériels, le champ de la négociation en la matière est désormais très étendu pour les cadres. Tour d’horizon avec Doriane Lefebvre, manager exécutif chez Michael Page.
Bonne nouvelle pour les cadres qui envisagent de changer de poste prochainement: "historiquement, c'est vrai que les niveaux de variables étaient assez dédiés aux fonctions commerciales qui sont intéressées au résultat. Mais aujourd'hui, que l'on soit un profil financier RH ou technique, on peut enfin négocier divers variables", affirme Doriane Lefebvre, manager exécutif chez Michael Page. Une récente étude Robert Half pointait d'ailleurs le fait que les entreprises n'hésitaient plus à gonfler leurs packages de rémunération pour attirer et fidéliser les talents sur un marché des cadres très dynamique. De la prime mensuelle, semestrielle ou annuelle, aux variables financiers (ex: stock option, intéressement) en passant par les avantages matériels et organisationnels, différents éléments de rétribution sont négociables. A condition de bien se renseigner en amont sur les pratiques du secteur et de l'entreprise en la matière.
Découvrez tous ses conseils en vidéo:
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Rémunération variable
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