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Edition du Soir Rhône
sam. 22/10/2022
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Important employeur départemental, le CPA recrute des infirmiers, aides-soignants, AES, éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs pour des postes à pourvoir dans les différentes unités de soins et sur l’ensemble du département.
L’arsenal thérapeutique du CPA est mis en œuvre par des équipes pluri-professionnelles au sein de 79 unités de soins sur l’ensemble du département offrant de multiples modes de prise en charge, tels que l’unité d’hospitalisation à temps plein de court séjour pour les soins de suite ou de réhabilitation psychosociale ; le centre d’accueil thérapeutique à temps partiel ou encore le centre médico -psychologique. Le CPA est composé de plusieurs secteurs et dispositifs : Un secteur de pédopsychiatrie ; quatre secteurs de psychiatrie adulte ; un dispositif de réhabilitation psycho-sociale, un dispositif de soins de courte durée, un pôle de géronto-psychiatrie.
Il dispose d’équipes mobiles sectorielles ou spécialisées. L’une d’elle est dédiée à la précarité santé mentale, une autre est intégrée à l’Unité sanitaire de la maison d’arrêt de Bourg-en-Bresse. Pour l’ensemble de ses 79 unités de soins, le CPA recrute des infirmiers, aides-soignants, AES, éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs pour les différentes unités de soins et sur l’ensemble du département.
L’équipe managériale de la direction des soins est composée de dix cadres supérieurs de santé et 43 cadres de santé. Elle est organisée sur le modèle suivant : Un cadre supérieur par secteur ou dispositif de soin ; un cadre unité d’hospitalisation ; un cadre pour 2 ou 3 unités de soins extra-hospitalières (avec mise à disposition d’un véhicule de service) ; un cadre en mission transversale dossier patient informatisé (DIM) ; 6 cadres de coordination.
Le cadre est porteur du projet de service de son unité de soins. Il participe à des missions transversales, des groupes de travail qualité ou autre, des commissions.
Tous les cadres doivent être titulaires, soit du diplôme de cadre de santé (IFCS) soit d’un master de management des organisations sanitaires ou équivalent. Il existe un collectif cadres qui se réunit mensuellement en absence de présence hiérarchique. Enfin, il y a bien sûr possibilité d’évoluer vers la fonction de cadre supérieur de santé.
Le service de soins du Centre Psychothérapique de l’Ain est composé de :
434 postes d’infirmiers et infirmières dont quatre d’entre eux sont en pratique avancée.
81 postes d’aides-soignants ou AES
34 postes d’autres métiers tels que éducateurs spécialisés, art-thérapeutes, ergothérapeutes, enseignants sportifs, moniteurs éducateurs.
43 postes de cadres de santé
10 postes de cadres supérieur de santé.
Postes à temps plein ou à temps partiel.
Pour Candidater, envoyez votre CV avec lettre de motivation à dsp@orsac-cpa01.fr
Retrouver toutes les offres sur www.orsac.fr/offres-emploi département « Ain ».
Nouveau bâtiment d’accueil du CPA (photo CPA)
Le centre psychothérapique de l’Ain est à la recherche de nouveaux soignants et infirmiers ainsi que de cadres de santé. Son directeur des soins Dominique Snider détaille ce recrutement.
Le CPA engage dès ce mois de septembre le travail d’élaboration du projet d’établissement n°6. Il s’agit du plan quinquennal de la stratégie de l’établissement.
En termes d’offre de soins, c’est l’occasion de faire le bilan de nos pratiques et organisations, d’envisager comment les faire évoluer pour mieux répondre aux besoins de la population aindinoise : accentuer l’offre ambulatoire, développer de nouvelles techniques de soins, enrichir l’offre, intégrer de nouveaux métiers, etc. En résumé, quels soins demain pour les 16 000 Aindinois de notre file active annuelle ?
Qu’attendez-vous en termes de savoir-être et savoir-faire de vos nouvelles recrues ?
Nous recherchons bien sûr les compétences validées obligatoirement par les diplômes requis, que ce soit pour les soignants, les éducatifs ou les managers.
Au-delà du socle de compétences, nous recherchons un état d’esprit et l’aptitude à travailler auprès et pour des personnes dont la relation à l’autre (y compris à celui qui est là pour aider) est souvent très perturbée.
En ce qui concerne les cadres, nous recherchons des managers, pilotes de service qui, sur la base des projets de service élaborés en collaboration avec les médecins, visent la qualité et la sécurité des soins, c’est-à-dire évaluent et réajustent nos stratégies et organisations de soins pour répondre aux besoins évolutifs des patients.
Je dirais, et c’est une liste non exhaustive, tout d’abord la richesse des postes proposés au sein d’équipes pluri-professionnelles.
Une réelle mobilité interne à même d’offrir à chacun un déroulement de carrière riche et varié. Par exemple les infirmiers peuvent choisir de devenir infirmiers de pratique avancée. En effet, le CPA s’est engagé sur ce nouveau métier en proposant ce master 2 à ses professionnels.
Les infirmier(e)s ont également la possibilité de devenir cadre de santé.
Lors de leur recrutement, les infirmier(e)s se voient attribuer une prime de 3 500 € sur trois ans. De leur côté, les étudiant(e)s en soins infirmiers qui s’engagent à l’issue de leur diplôme à rejoindre les équipes du CPA, reçoivent une rémunération tout au long de la 3e année.
Le schéma immobilier ambitieux qui, soit par constructions neuves ou restructurations, permet aux professionnels d’exercer leur art dans de bonnes conditions et offre aux patients une qualité d’accueil optimale.
Enfin, le comité d’entreprise propose de nombreuses et réelles prestations de qualité.
