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[Interview] Elections professionnelles : votez !
Publié le 24/11/2022 • dans : France, Toute l’actu RH
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5,6 millions d’agents publics sont appelés à voter aux élections professionnelles. Lire le courrier que le ministre de la Fonction publique leur a adressé.
Ce qui nous définit le mieux : l’Unsa est un syndicat de dialogue. On croit à la force de l’échange pour convaincre. On est capables d’aller sur le front quand il le faut, mais on ne croit pas aux rapports de force : par la discussion, on est en mesure de convaincre les autorités territoriales qu’on a des intérêts communs. L’Unsa territoriaux est une formation jeune, elle a continué à se structurer depuis les dernières élections professionnelles.
On met en avant notre autonomie. Ce ne sont pas les instances départementales ou régionales qui nous dictent nos postures locales. Nous avons à cette échelle une grande liberté d’organisation et de décision, à partir du moment où nos valeurs de démocratie, solidarité, liberté, humanisme, justice sociale et laïcité sont respectées.
L’Unsa a toujours raisonné en termes de négociation pour l’amélioration de parcours professionnels. Ce sont nos priorités, celles que portent nos militants auprès de leurs employeurs, élus des plus petites communes comme des plus grandes métropoles, et quel que soit le discours politique qui les a fait élire. Ce gouvernement ne cesse de contourner le dialogue social qui nous est cher. En utilisant systématiquement son droit à l’amendement, l’UNSA poursuit son action aux côtés des agents pour faire entendre leurs voix et être force de propositions.
Au global, il y a notamment cette demande de revalorisation de 10 % du point d’indice. Au niveau territorial, il faut un socle commun aux agents territoriaux s’agissant du Rifseep : un minimum de régime indemnitaire pour toutes les collectivités, un minimum de garantie. C’est un moyen de compenser la faiblesse des grilles indiciaires. Il n’est pas normal que cela soit faible à certains endroits, voire qu’il n’y en ait pas du tout. Côté protection sociale complémentaire, on aimerait que les employeurs territoriaux aillent plus vite que les dates butoirs fixées par le législateur.
Nous souhaitons aussi que soit donné un droit réel à la reconversion professionnelle. On devrait être beaucoup plus moteur, anticiper les éventuelles évolutions notamment en généralisant les entretiens.
On aimerait qu’une thématique voit le jour : la construction d’une filière autour des métiers de la naissance jusqu’aux études, voire même jusqu’à l’accompagnement des personnes âgées. L’idée serait de repenser la logique de façon a permettre de réelles évolutions de carrières des différents métiers qui vont intervenir dans ces domaines, décloisonner.
Force est de constater que les collectivités ont un gros rôle à jouer dans l’accompagnement éducatif aux côtés des enseignants. Il existe de grosses inégalités territoriales quant à ce quelles peuvent faire, et l’inégalité de moyens induit une inégalité des chances. Ce sujet mérite une large réflexion de la part des employeurs. Les compétences du périscolaire pourraient être interrogées dans ce cadre.
Localement, il faudra faire en sorte qu’on laisse la formation spécialisée [issues de la fusion CHSCT– comités techniques] fonctionner. Il faut y laisser les prérogatives du CHSCT. La questions du temps dont les représentants syndicaux vont disposer va se poser ; elle se pose déjà ! Ce sont des missions très chronophages. A moins d’avoir des personnes qui ne font que les instances, il est compliqué de mener tout de front.
Nous avons réussi à présenter plus de candidats que les fois d’avant. Mais sur les listes d’émargement, on s’aperçoit que depuis les dernières élections, il y a eu de nombreux départs en retraite. Si on n’arrive pas à convaincre les nouveaux territoriaux à voter, il y aura une chute de la participation.
Il nous faut montrer, localement, ce que l’on a réussi à sauvegarder et ce que l’on a obtenu comme améliorations. Montrer que l’action syndicale est primordiale et lutter contre le pessimisme ambiant.
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