Dans le prolongement de l’accord de Branche évoqué récemment dans ces colonnes (que la CFE-CGC avait refusé de signer), la négociation sur les mesures salariales 2023 a pris fin la semaine dernière à EDF SA., et, finalement, les fédérations FO, CGT, CFDT et…CFE-CGC seront signataires de cet accord qui vise à assurer la compensation de l’inflation tout en permettant la reconnaissance de l’investissement des salariés de l’entreprise. (1)
Notre organisation syndicale n’a eu de cesse , au cours de ces difficiles négociations, que de travailler à la conversion des propositions de primes « one-shot » de la Direction en mesures pérennes pour les salariés à savoir des NR. (2)
Les principales propositions contenues dans l’accord
2,3% au titre de l’attribution automatique d’un NR à date du 1er janvier 2023, pour tous les salariés à l’effectif de référence au 31 décembre 2022
3,05% au titre des augmentations salariales individuelles dont :
• 0,6% (estimation) au titre des mesures d’ancienneté (échelons).
Et au niveau de la Branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières, environ 2,7%
au titre de l’augmentation générale du SNB (2,3%) et de la valeur moyenne de la mesure de grille
(0,4%) (matérialisée par l’accroissement des coefficients hiérarchiques jusqu’au NR 200).
.
Mesure exceptionnelle supplémentaire
Les parties signataires de l’accord conviennent d’une mesure supplémentaire automatique via le versement d’une prime de 2 600€ bruts annuels pour 2023, non reconductible, à tous les salariés à l’effectif de référence au 31 décembre 2022 dont le niveau de rémunération est supérieur au NR 200. Cette prime sera versée en une fois au 1er semestre 2023.
Les salariés dont le niveau de rémunération va jusqu’au NR 200 inclus présents à l’effectif de référence du 31 décembre 2022 auront la possibilité d’opter soit :
Par ailleurs, les parties signataires ont acté une clause de rendez-vous mi-2023…Désormais c’est au tour d’Enedis , puis de GRDF, RTE, Engie, GRT Gaz et des autres entreprises des IEG d’ouvrir les négociations….à suivre ! Pour nous, une ligne simple : s’appuyer sur le projet d’EDF SA et pourquoi pas l’améliorer!
(1) L’accord s’applique dans les établissements d’EDF SA situés en France métropolitaine ainsi
que dans les départements et collectivités d’outre-mer. Il concerne l’ensemble des salariés statutaires
d’EDF SA hors dirigeants.
(2) Le niveau de rémunération (NR) : A chaque NR est associé un coefficient hiérarchique utilisé pour le calcul du salaire
(3) Groupes fonctionnels
> Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l’environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l’entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
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28/10/22 > Congrès CFTC santé sociaux de Bretagne
08/11/22 > Anticiper le prochain cycle électoral : préparez maintenant votre futur CSE !
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?
25/11/22 > 7è Journées de l’économie autrement, les vendredi 25 et samedi 26 novembre à Dijon
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