Les salariés allemands ont le droit à dix jours de congés payés par an de formation, sans que celle-ci doive obligatoirement avoir un rapport avec le travail. Le magazine “Der Spiegel” revient sur ce dispositif méconnu.
Il existe en Allemagne un “congé d’éducation”. Il s’agit de congés payés pour formation auxquels 27 millions de salariés ont le droit, explique Der Spiegel. Malheureusement, peu d’entre eux sont au courant, et 2 % seulement des personnes éligibles en profitent, soit par manque d’information soit par crainte de la réaction de leur employeur. En effet, ce congé peut être pris pour des activités qui ne sont pas nécessairement liées à l’activité professionnelle. Il s’agit simplement d’apprendre quelque chose, et les stages peuvent même se dérouler à l’étranger, ce qui leur donne souvent un petit air de vacances en plus. “Parapente près de Fulda [près de Francfort], yoga à Majorque, cours sur Excel au centre d’éducation des adultes de Düsseldorf, dauphinothérapie à La Gomera [principale île des Canaries] ; tout cela est possible”, résume le magazine.
Andrea est hôtesse de l’air depuis plus de trente ans. Veuve et âgée d’une soixantaine d’années, elle a eu recours à ce dispositif à de nombreuses reprises : “J’ai été deux fois en Angleterre et en France, six fois en Espagne et deux fois en mer du Nord, la dernière fois j’ai séjourné chez des religieuses.” Pour elle, qui travaille dans un secteur où son cas est fréquent, les congés de formation remplissent avant tout une fonction sociale, surtout depuis la mort de son mari.
Pour Jannis Mehler, 31 ans, l’objectif est avant tout professionnel. Ce chef d’équipe chez Continental a passé cinq jours à faire du snowboard en Autriche fin janvier 2022 et, même s’il s’agissait de sport et de développement personnel, il raconte que cela a été bénéfique pour son travail : “Le matin, nous avions des séminaires sur la pleine conscience, les signes d’épuisement professionnel et de dépression et la résistance au stress. Peu de temps avant les vacances, j’avais assumé le nouveau rôle de chef d’équipe. Il était donc important pour moi d’apprendre à ne pas nous submerger, moi et ma nouvelle équipe.”
Frank Bockhorn a une approche assez similaire. Âgé de 55 ans, il travaille dans le commerce électronique pour un groupe de mode international et a participé à un séminaire sur le stress et l’épuisement dans le cadre du congé d’éducation en novembre dernier sur une île de la mer du Nord. Il regrette cependant le manque d’information, car il n’a découvert ce dispositif qu’il y a quelques mois après une carrière de plus de vingt-cinq ans. “Surtout à une époque où l’on parle beaucoup de résilience au stress et d’épuisement professionnel, c’est absolument incompréhensible pour moi”, confie-t-il.
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