Comment identifier les bons candidats lors d'un recrutement ? – Est Républicain

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Vous êtes à la recherche d’un futur collaborateur mais vous ne savez pas par où commencer ? Étape incontournable dans la vie d’une entreprise, le recrutement est un Art qui ne s’improvise pas.
Généralement orchestré par les ressources humaines, un responsable de service voire le directeur, le recrutement est un processus complexe qui requiert de solides connaissances et compétences dans ce domaine.
Ainsi, pour éviter les erreurs de casting, il est parfois conseillé de faire appel à un professionnel comme une agence de recrutement qui, en plus de se charger de l’ensemble des modalités administratives, maîtrise parfaitement tous les aspects du recrutement et sait ce qu’il y a de mieux pour ses clients.
Avant de démarrer votre campagne de recrutement, assurez-vous d’avoir identifié clairement vos besoins. Cela semble évident et pourtant les recruteurs ont tendance à négliger cette étape. Définissez ensuite le profil de poste. Ce document vous aidera à ne pas vous éparpiller et surtout à mieux cibler vos recherches.
Il comporte la fiche de poste, les missions et tâches à accomplir, les objectifs attendus, le savoir-être et savoir-faire du candidat, la maîtrise technique, le diplôme, la formation et la certification requise, etc.
Aujourd’hui, les moyens sont nombreux pour partager une offre d’emploi : agence de recrutement, Pôle Emploi, radio, presse locale ou encore internet.
Pour optimiser les chances d’attirer les meilleurs candidats et montrer la crédibilité de votre entreprise, pensez à rédiger soigneusement l’annonce.
Ainsi, en seulement quelques lignes, présentez l’entreprise, parler de ses valeurs et de ses qualités, des critères requis, du type de contrat proposé (CDI, CDD, intérim), des missions et tout autre élément que vous jugerez pertinent.
Ça y est, l’annonce est diffusée et les premiers CV arrivent. Le tri des candidatures est une phase délicate dans le processus de recrutement, c’est pourquoi elle demande une attention toute particulière. Pour ne rien laisser au hasard, faites une lecture approfondie de chaque CV et annotez-les.
Attention à ne pas vous laisser éblouir uniquement par des mises en page alléchantes. Votre candidat se trouve peut-être ailleurs…
Une fois la lecture faite, comparez, hiérarchisez et sélectionnez les profils les plus pertinents.
Pour éviter les blancs ou les oublis, préparez vos entretiens en commençant par une relecture minutieuse des CV. Une liste avec vos interrogations peut être utile.
Au moment de l’entretien, ne négligez pas l’aspect humain. Cette qualité indispensable permet non seulement de mettre à l’aise le candidat mais aussi de le laisser s’exprimer librement.
Les entretiens d’embauche sont terminés, il est maintenant temps de passer aux choses sérieuses : le choix du candidat. Le profil idéal est avant tout celui qui répond le plus à vos attentes et à vos besoins. Bien entendu, faites confiance à votre instinct et dirigez-vous vers celui qui vous aura fait la meilleure impression.

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