Sommaire
Ce n’est un secret pour personne que Google est l’une des entreprises les plus populaires et les plus appréciées pour lesquelles travailler. Ils sont connus pour leurs excellents avantages sociaux, leurs avantages et leur environnement de travail globalement positif. Alors, comment Google garde-t-il ses employés si heureux ?
Dans le marché du travail d’aujourd’hui, ce n’est pas seulement une question de salaire. De plus en plus, les employés recherchent des entreprises qui offrent des avantages sociaux et des extras. Google est l’une de ces entreprises qui offre à ses employés une variété d’avantages, de la restauration gratuite à la garderie sur place.
Ces petits plus contribuent grandement à rendre les employés heureux. Et lorsque les employés sont heureux, ils sont plus productifs. C’est pourquoi Google est toujours classé parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
Alors si vous cherchez à attirer et retenir les meilleurs talents, n’oubliez pas d’offrir des petits plus. Cela pourrait faire toute la différence.
Google a été classé comme la première entreprise pour laquelle travailler ces dernières années.
Cela s’explique en partie par l’engagement de l’entreprise à offrir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée à ses employés.
Voici comment cet équilibre se caractérise chez Google :
L’engagement de Google à créer un environnement de travail positif en a fait un choix de premier ordre pour de nombreux demandeurs d’emploi. 
En ce qui concerne le développement des employés, Google s’engage à offrir aux employés des opportunités d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer au sein de l’entreprise. Google offre un environnement de travail propice à l’apprentissage et à la croissance, avec de nombreuses opportunités pour les employés de développer leurs compétences.
Google estime que les employés doivent avoir la possibilité d’évoluer et de développer leurs compétences. Ils peuvent par exemple être mutés vers une filiale ou une succursale. En effet, Whatsapp, l’entreprise de messagerie instantanée a été achetée par un GAFAM – en savoir plus – et fait désormais partie de Facebook. Les collaborateurs les plus remarqués se sont faits donc transférés vers le géant des réseaux sociaux.
L’entreprise offre une variété de programmes et de ressources que les employés peuvent utiliser pour développer leurs compétences. Google encourage également les employés à participer à des activités de développement professionnel en dehors du travail, comme suivre des cours ou assister à des conférences.
Les employés de Google ont la possibilité de travailler sur des projets stimulants, ce qui leur permet de développer davantage leurs compétences. L’entreprise offre également des opportunités de mentorat, afin que les employés puissent apprendre de collègues plus expérimentés.
Google s’engage à aider ses employés à grandir et à se développer, tant sur le plan professionnel que personnel. Google offre des programmes de formation et de mentorat pour aider les employés à atteindre leurs objectifs professionnels. De plus, l’entreprise encourage les employés à participer à des activités extrascolaires qui les aideront à se développer en tant que personnes.
Chez Google, les employés sont encouragés à s’amuser et à socialiser avec leurs collègues. L’entreprise propose une variété d’événements et d’activités qui contribuent à créer un environnement de travail positif.
Les employés de Google ont accès à des événements, à des jeux et à des opportunités de socialisation à l’échelle de l’entreprise. Ces activités contribuent à créer un environnement de travail positif et favorisent le travail d’équipe.
En ce qui concerne les activités de bureau, il existe quelques jeux auxquels les employés de Google ne jurent que par. Ces jeux aident à interrompre la journée de travail, à s’amuser en toute légèreté et à remonter le moral au bureau.
Un jeu populaire s’appelle « Fog of War ». Ce jeu se joue sur une carte Google, et les employés doivent deviner l’emplacement de différents points de repère. C’est un excellent moyen d’en apprendre davantage sur les différentes parties du monde, et c’est aussi très amusant.
Un autre jeu populaire est « Google Feud ». Ce jeu est similaire à Family Feud, mais avec une touche Google. Les employés doivent deviner comment les gens utilisent les termes de recherche Google. C’est un excellent moyen d’en apprendre davantage sur la culture populaire et sur ce que les gens recherchent sur Internet.
Ces jeux ne sont que quelques exemples des nombreuses façons dont les employés de Google se divertissent et s’engagent au travail.
Une entreprise n’a de succès que grâce à ses employés. Si les employés sont mécontents, l’entreprise en souffrira probablement. C’est pourquoi il est si important de créer un environnement de travail qui rend les employés heureux.
Google offre à ses employés de nombreux avantages, tels que de la nourriture gratuite et des salles de sport sur place. Ils encouragent également leurs employés à poursuivre leurs passions en dehors du travail en leur offrant du temps pour travailler sur des projets qui les passionnent.
Il est évident que des employés heureux mènent à une entreprise prospère. Les entreprises devraient se concentrer sur la création d’un environnement de travail qui rend leurs employés heureux et les encourage à faire de leur mieux.
