Comment surmonter les discriminations à l’embauche liées à l’âge quand on est sans emploi passé la cinquantaine.
Le taux d’emploi des 55-64 ans en France est l’un des plus faibles de l’Union européenne. Les chômeurs âgés ont pourtant des atouts à valoriser lorsqu’ils cherchent un poste. Les conseils d’Émilie Schmitt, cofondatrice d’Activ’Action, association spécialisée dans l’accompagnement de personnes en transition professionnelle au travers d’ateliers collaboratifs destinés à réduire les risques psychosociaux liés à la période de recherche d’emploi.
Paris Match. Comment réagit-on après la perte de son emploi ?
Émilie Schmitt. La majorité des personnes à la recherche d’un emploi sont confrontées à des ressentis négatifs (tendance à s’isoler, frustration, sentiments d’échec ou d’inutilité, etc.). Le chômage est aussi stigmatisé socialement. L’âge peut créer un stress supplémentaire du fait des discriminations à l’emploi envers les seniors.
Le bénévolat est un moyen de se créer un nouveau réseau
Quelles actions accomplir pour rompre l’isolement ?
Fréquentez des lieux permettant de tisser de nouvelles relations, par exemple en participant à des ateliers collaboratifs pour discuter avec des personnes confrontées à la même situation et partager vos sentiments. Engagez-vous dans une association : le bénévolat est un moyen de se créer un nouveau réseau et d’accéder à des offres d’emploi diffusées de façon informelle. Cultivez aussi les liens avec vos proches ou vos anciens collègues pour leur parler de vos envies et faire passer votre CV.
Il est possible d’aller au-delà…
Partez à la rencontre de personnes très différentes de vous, avec lesquelles vous n’auriez pas pu faire connaissance autrement, dans des lieux de rencontres intergénérationnelles. La diversité peut vous faire prendre conscience de vos singularités, de ce que vous pouvez apporter à un collectif et donc en entreprise. Profitez aussi du temps dont vous disposez pour participer à des événements culturels, à des activités favorables à votre épanouissement personnel. Vous pourrez y trouver des inspirations et une énergie qui se dégagera de vous en entretien d’embauche.
Vous pouvez réaliser un bilan de compétences finançable par votre compte personnel de formation (CPF)
Comment valoriser ses compétences ?
Vous devez déjà apprendre à les identifier, sachant que la confusion avec les traits de personnalité est répandue. Pour ce faire, vous pouvez réaliser un bilan de compétences finançable par votre compte personnel de formation (CPF) ou participer à un atelier. Certaines expériences ou compétences développées à titre personnel peuvent parfaitement être retranscrites dans l’univers professionnel. Développer de nouvelles compétences montre votre capacité à vous remettre en question, à vous projeter dans l’avenir. Il existe de nombreuses formations gratuites ou financées par votre CPF, Pôle emploi ou votre région.
Doit-on privilégier les secteurs qui recrutent ?
Tout dépend de votre profil et de la réalité locale du marché de l’emploi. Vous pouvez avoir envie de vous lancer un nouveau challenge ou préférer le sens au niveau de rémunération, mais tout le monde n’a pas le luxe de pouvoir faire de tels choix. Reprendre une activité éloignée de votre expérience peut constituer un tremplin, une occasion de développer votre réseau et vos savoir-faire. Compte tenu des tensions qu’elles rencontrent pour recruter, les entreprises sont plus enclines que par le passé à embaucher des personnes ne disposant pas de toutes les compétences techniques requises mais riches d’un savoir-être, qu’elles vont ensuite former.
