La ville interculturelle construit ses politiques et son identité sur la reconnaissance explicite que la diversité peut représenter une ressource pour le développement de la société.
La première étape est donc l’adoption (et mise en œuvre) de stratégies visant à faciliter les rencontres et les échanges interculturels positifs, et promouvoir la participation active des résidents et des communautés dans le développement de la ville, en répondant aux besoins d’une population diverse. Le modèle politique d’ « intégration interculturelle » est étayé par de très nombreuses données issues de la recherche, des instruments juridiques internationaux variés, et de l’ensemble des contributions des villes membres du programme des Cités interculturelles, qui partagent leurs exemples de bonnes pratiques sur la gestion de la diversité, la résolution des conflits éventuels, et les bénéfices de l’avantage de la diversité.
Cette section offre des exemples d’approches interculturelles tendant à faciliter l’élaboration et mise en œuvre de stratégies interculturelles.
Modèle pour la collecte de Bonnes pratiques >>
Pour vous familiariser avec les bonnes pratiques des villes en matière de gestion de la pandémie de Covid-19, veuillez consulter : Cités interculturelles : page spéciale COVID-19.
An observatory in Barcelona
Purpose: The Barcelona Discrimination Observatory works, since 2018, to make visible any situations of discrimination in the city, and to contribute to the scale and design of the actions required to address such situations.
Structure: The observatory is a partnership initiative involving:
Initiative: the observatory publishes an annual report on discrimination, with a specific topic in particular focus in each edition, such as, most recently, discrimination in housing. It addresses: Who is being discriminated against? Who discriminates? Where does this discrimination take place? On what ground is this discrimination? How has the discrimination been expressed? What rights have been violated? What response has been given to the victims and with what result?
The report covers ten grounds: racism and xenophobia, disability, language, religion, health, age, gender, ideology, aporophobia, and LGBTI phobia, including an intersectional perspective. It addresses discrimination by individuals, private organisations/companies, public authorities, and police forces. It encompasses both direct and indirect discrimination, though the main focus to date has been on direct discrimination which includes: differential treatment, verbal assaults, physical assaults, discriminatory and hate speech, and vandalism.
Process: The report draws from the data held by, and the reflections of, the Office for Non- Discrimination and the member organisations of the Board of Organisations for the Assistance of Victims of Discrimination. It combines quantitative and qualitative data. The report incorporates data from the survey of neighbourhood relations and coexistence of the Barcelona Metropolitan Area, published by the Institute for Regional and Metropolitan Studies of Barcelona.
Key reference document: Barcelona Discrimination Observatory Report 2021, Barcelona City Council, 2022.
