Par le biais de la méthode du psychologue Émeric Lebreton basée sur la personnalité profonde, la dirigeante accompagne salariés sans emploi, jeunes et retraités, dans le changement.
Aux murs de son bureau, des messages de remerciements s’affichent sur de petits post-it colorés. De cours textes qui font écho à la lourde décision de changement qu’impose ou encourage la vie. C’est selon.
Face à cela, le temps d’une conduite d’un bilan de compétence, "et il n’y plus d’âge pour cela" a pour "but d’éclairer le chemin des gens", confie Sophie Sabatier, coach et dirigeante de la société Phosphore et sens.
Installée avenue Carnot à Alès, l’ex- enseignante intégrée dans le réseau national OrientAction aide à la (bonne) prise de décision en s’appuyant un protocole développé par le docteur en psychologie Émeric Lebreton. "Il s’est inspiré des études de Carl Yung qui distingue 16 types de personnalités. L’objectif, c’est d’analyser la personnalité profonde. Cela nous distingue des bilans de compétences construits sur les notions de compétences car, qu’est-ce qui est le plus important ? Les compétences, qui peuvent s’acquérir avec le temps ou la personnalité qui représente les besoins de la personne ? En tant que coach, j’analyse les croyances limitantes, les blocages, les freins professionnels ou personnels. Le projet se dessine et ensuite s’affirment les compétences."
Entièrement financé par le compte professionnel de formation, s’adressant aux salariés comme aux personnes sans emploi, le bilan se construit autour "de huit entretiens de 2 heures avec une série de tests à la maison". "Il existe deux formules, la première (1 200 €) celle d’une personne qui a un projet en tête et vient vérifier si ça "match". Mais je préfère l’autre formule (1 800 €), qui va plus loin avec l’élaboration d’un plan A et d’un plan B", assure Sophie Sabatier.
Échafaudé sur une durée de trois mois et demi, le bilan de compétence une fois rendu, une veille est assurée les 6 mois suivant avant un dernier rendez-vous de suivi. Soit neuf mois et demi pour s’envisager bien dans son futur métier. Donc bien dans sa vie…
Le changement ne concerne pas uniquement les salariés désireux d’un autre avenir professionnel. Sophie Sabatier propose également des bilans d’orientations pour les adolescents en réflexion quant à leur horizon estudiantin mais également aux futurs retraités dans la crainte d’une fin de carrière.
Pour ce faire, la consultante en évolution professionnelle est accompagnée de trois collaborateurs, deux femmes et un homme ainsi qu’une psychologue.
OrientAction, Espace la Chadenède, 47 avenue Carnot, 30100 Alès / 06 95 42 43 47
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