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Les augmentations de salaire sont les plus fortes depuis dix ans, mais restent encore inférieures au rythme de la hausse des prix. Un décrochage, synonyme de perte de pouvoir d’achat, qui continuera en 2023.
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Comme ailleurs en Europe, les salaires ont connu une nette hausse en France en 2022, sans toutefois rattraper l’inflation. Les derniers chiffres disponibles, publiés par la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail, le 9 décembre, révèlent que le salaire mensuel de base (qui correspond généralement à la première ligne du bulletin de paie) de l’ensemble des salariés a augmenté, au troisième trimestre, de 3,7 % sur un an.
Soit la progression la plus forte depuis plus de dix ans, à mettre en regard avec le + 1,5 % observé en 2021 ou le + 1,7 % en 2019. Sauf que cette année, l’inflation est beaucoup plus forte : entre fin septembre 2021 et 2022, les prix à la consommation ont bondi de 5,7 %. Sur cette période, et en euros constants, le salaire mensuel de base a donc, en réalité, diminué de 2 %, souligne la Dares. Et lorsque l’Insee annonce un pic à 7 % pour janvier ou février, tous les cabinets spécialisés en conseil aux ressources humaines (LHH, WTW, Mercer) s’accordent sur des prévisions d’augmentations autour de 4 % en 2023.
Le décrochage se maintiendra donc en 2023. Synonyme de perte de pouvoir d’achat, ce dernier a été au cœur de nombreux conflits en 2022, lesquels ont repris en vivacité en cette fin d’automne, saison classique d’ouverture des négociations annuelles obligatoires en entreprise, cadre des discussions sur les salaires. Lors de ces négociations, les 6,2 % d’inflation attendus par l’Insee en 2022 posent les bases du débat.
Ainsi à Bordeaux, une grève des salariés du groupe de transport en commun Keolis perturbe fortement le trafic depuis vendredi 16 décembre : une semaine plus tôt, la proposition de la direction d’augmenter les salaires de 4 % avait été accueillie par des huées. Chez Stellantis, ni la CGT ni la CFDT n’ont signé l’accord actant une enveloppe de 5,3 % d’augmentations globales, parce qu’il « laissera encore bon nombre de salariés de Stellantis perdre du pouvoir d’achat en 2023 », a précisé la CFDT dans un communiqué.
Après des grèves sur ses sites de La Hague (Manche), du Tricastin (Drôme) ou de Malvési (Aude), Orano (combustible nucléaire, ex-Areva) a proposé une enveloppe globale de 6 % de hausse des rémunérations, à négocier par chaque entité du groupe ; cela devrait se traduire finalement par 4 % à 4,3 % pour tous, avec des dispositions spécifiques pour les plus bas salaires, et le reste en mesures individuelles.
Parce qu’elle est commune à tous, l’inflation a en effet provoqué le retour en grâce des revalorisations générales, y compris dans des secteurs qui ne fonctionnaient, depuis des années, qu’avec des augmentations individuelles. Elles sont ainsi réapparues chez Groupama : après un mouvement de grève inédit fin septembre, l’assureur mutualiste a accordé, mi-novembre, une revalorisation de 4 % à ses 6 000 salariés.
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