ARTICLE SPONSORISÉ – Indexia Group, spécialiste des smartphones reconditionnés et concepteur de services dans l’univers high tech, revendique un modèle social fortement basé sur l’humain et la qualité de vie au travail.
Le bien-être, le mérite et la reconnaissance comme clés de la performance : telle est la vision de Sadri Fegaier, PDG d’Indexia Group. Du haut de ses 22 ans d’existence, le groupe spécialiste de la téléphonie reconditionnée et de la conception de services dans l’univers high tech, porte une attention toute particulière à ses 3000 salariés en France et en Europe. Pouvoir d’achat, sécurité de l’emploi, partage de la valeur… Plus qu’une stratégie, c’est une véritable conviction qui anime Indexia Group et lui permet d’être régulièrement récompensé par les organismes de mesure de bien-être au travail.
L’aventure entrepreneuriale de Sadri Fegaier commence dans la Drôme. Dès ses vingt ans, il lance sa première boutique de téléphonie mobile. Il créera ensuite Indexia Group, assurance multirisque pour la téléphonie, le multimédia et les objets connectés. En 2018, Hubside, solution de création de site internet, voit le jour. En 2020, c’est au tour de Hubside.Store, qui se spécialise dans le multimédia neuf et reconditionné. Le groupe Indexia rayonne aujourd’hui bien au-delà de la France : en Belgique, Suisse, Espagne, Portugal, Italie et République Tchèque.
En parallèle de sa vie d’entrepreneur, Sadri Fegaier est un cavalier de haut niveau, et cette passion lui permet de considérer d’un autre œil sa vie professionnelle : « Il y a beaucoup de similitudes avec le management et c’est cette approche qui est à la source de la politique sociale que nous menons au sein du groupe. […] J’ai fédéré autour de moi des équipes fidèles, motivées et performantes, qui donnent chaque jour le meilleur d’elles-mêmes pour leur entreprise ». L’équitation demande aussi une grande capacité d’écoute, dont Sadri Fegaier fait preuve au quotidien pour que ses collaborateurs s’épanouissent au travail.
« À mes yeux, la pérennité et la performance d’une entreprise reposent essentiellement sur le rapport de confiance entre l’entreprise et ses employés, sur leur implication et la reconnaissance », explique Sadri Fegaier. Le groupe a donc développé des solutions pour donner un cadre de travail agréable aux salariés, à différents niveaux.
Cela se traduit par des infrastructures pensées pour le bien-être, le confort et la cohésion d’équipe (équipements pour atténuer le bruit des open spaces, restaurant d’entreprise et salle de sport gratuits), ou encore, de la formation continue et de la mobilité interne pour favoriser la montée en compétences et l’enrichissement des expériences professionnelles.
Certaines mesures ont pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat : le groupe propose des salaires supérieurs à la moyenne du marché (minimum 1600€ nets par mois en 2022), 75 % de prise en charge de la mutuelle, des primes de participation et/ou d’intéressement, un restaurant d’entreprise et salle de sport gratuits ou encore des tickets restaurant et chèques vacances.
D’autres mesures visent à alléger la charge mentale des salariés (places en crèche), favoriser la sécurité de l’emploi avec des postes essentiellement en CDI ou simplement à leur donner le sourire (actions CSE, arbre de Noël, jeux concours…).
Indexia Group est labelisé depuis 2017 HappyIndex®AtWork créé par Choosemycompany.com. Il est décerné à partir d’un questionnaire anonyme permettant aux salariés d’évaluer leur entreprise selon plusieurs critères : salaire & reconnaissance, fierté, plaisir, motivation & management, environnement stimulant et développement professionnel. Le groupe a d’ailleurs toujours figuré dans le top 10 des entreprises de plus de 1000 salariés.
Cette année s’est aussi ajouté le label WeImpactIndex®, qui récompense les initiatives et la politique RSE mise en place par les entreprises.
À l’international, le succès est également au rendez-vous. En Espagne, le groupe a été labelisé Great Place to Work en 2021 et 2022.
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