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MARSEILLE : Pôle emploi accompagne les secteurs en tension » La … – Presse Agence

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Portée jusqu’alors par l’association Le Monde du Transport Réuni (LMTR), la plateforme de mise en relation d’emplois et de candidats vient compléter les services fournis […]Le Club Business propose sa première soirée œnologique en compagnie de Caroline Maurin, past sommelière des meilleurs établissements de la SBM à Monaco, membre de […]P3 Logistic Parks acquiert un entrepôt de 110.213 m² situé à Saint-Sauveur, à quelques kilomètres d’Amiens (Somme).
La Métropole Nice Côte d’Azur et la Ville de Nice mettent un point d’orgue à lutter contre les incivilités et les dépôts sauvages.
Les Chambres de Commerce et d’Industrie ont vu leur rôle valorisé et renforcé par l’exécutif fin 2022.
Afin d’accompagner le développement de la marque Baoli, le groupe Kion a investi 100 M€ dans une nouvelle usine à Jinan en Chine.
Travaux d’assainissement prévus sur les avenues Jean-Baptiste Ivaldi et Salvador Allende du lundi 9 janvier au mercredi 17 mai prochains.
Présentation du futur plateau sportif moderne intégré à une surface commerciale.
Et si on commençait l’année sur un sujet aussi brûlant que structurant ?
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Written by Floriane. Posted in ALPES MARITIMES, BOUCHES DU RHONE, LES NEWS DE PACA, VAR
Pôle emploi invite les demandeurs d’emploi à découvrir leurs habiletés.

Pôle emploi invite les demandeurs d’emploi à découvrir leurs compétences transverses et savoir-être pour un secteur d’activités en se livrant à une série d’exercices de mise en situation et en échangeant avec des professionnels (entreprises, branches professionnelles, organismes de formation…) qui contribuent à faire connaître les métiers et les potentialités d’embauche.
L’idée est de donner envie aux demandeurs d’emploi de s’intéresser à des filières en tension, en valorisant leurs potentiels pour ces secteurs. A l’issue des exercices les demandeurs d’emploi partent avec un niveau de potentiel «avéré», «à renforcer» ou  «à développer». La mesure du potentiel permet de définir des pistes d’actions et l’écart à combler pour accéder à l’emploi. Détection de potentiel constitue ainsi une étape-clé dans le parcours d’accompagnement des demandeurs d’emploi.
Après un débriefe avec leur conseiller référent, les candidats volontaires se voient proposer :
Cet outil a été créé en 2020 par la direction générale de Pôle emploi, puis testé en 2021 dans notre région. Grâce au Fonds Sud Compétences de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, notre région est la première à le déployer à grande échelle à compter du mois de mai 2022. Vingt postes de conseillers Pôle emploi sont financés pour organiser les ateliers de détection auprès d’une population cible de 10 000 demandeurs d’emploi en 2022, le double l’année prochaine.
Cet outil innovant va contribuer à réduire les difficultés de recrutement en suscitant des vocations notamment auprès des demandeurs d’emploi de longue durée et des jeunes en les aidant à se réorienter vers des métiers qui recrutent sur leur bassin d’emploi.
Virginie Thiebaud, cheffe de projet régional précise : « Ce service répond autant aux besoins des demandeurs d’emploi que des entreprises. Les premiers dynamisent leur parcours et ouvrent le champ des possibles. Les seconds participent à la promotion de leur secteur et contribuent à attirer des candidats. Susciter des vocations auprès des demandeurs d’emploi fait partie de nos missions. 40 ateliers ont été organisés pour 300 demandeurs en 2021, 80% des candidats dont le potentiel a été détecté ont intégré le secteur ciblé ».
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