ACCUEIL >> Emploi >> Outplacement, reconversion >> Salariés : comment réussir sa reconversion professionnelle ?
La fin des congés et le retour au bureau sont synonymes pour beaucoup de français d’une remise en question de leur activité professionnelle. Si 48% des Français affirment avoir envisagé au moins une reconversion professionnelle selon un sondage BVA*, les difficultés pratiques qu’ils rencontrent ou imaginent sont souvent un frein à l’aboutissement du projet. De nombreuses solutions permettent pourtant aux salariés d’accéder à des formations et de financer leur reconversion.
Si la formation professionnelle permet aux salariés de s’adapter aux évolutions du monde du travail elle est également souvent nécessaire à la réalisation d’un projet de reconversion professionnelle. Le point de départ décisif avant toute formation, qu’il s’agisse d’une mise à niveau ou d’un changement de voie, est la réalisation d’un bilan de compétences. Celui-ci est essentiel pour mieux comprendre ses besoins. Ce bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail du salarié et en accord avec son employeur mais peut aussi être une démarche individuelle.
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Le coût de la reconversion professionnelle peut être un frein à la réalisation du projet de reconversion des salariés : coût de réalisation du bilan de compétences, coût de la formation professionnelle, perte de salaire pour les salariés en reconversion, etc. Pourtant, de nombreuses solutions existent pour aider au financement d’un projet de reconversion mais elles sont souvent mal connues du grand public. Parmi ces solutions : le CPF de transition (ou projet de transition professionnelle) permet aux salariés qui poursuivent un projet de reconversion de se former à un nouveau métier tout en bénéficiant d’un congé ou même d’un maintien du salaire au cours de la formation.
Pour les salariés toujours en poste qui décident de mener à terme leur projet de reconversion professionnelle, la question capitale est celle de la gestion d’un emploi du temps chargé. Aujourd’hui et grâce aux solutions développées pendant la crise sanitaire, les formations à distance et asynchrones sont des alternatives face à l’enjeu d’organisation dans le cadre du suivi d’une formation dans un projet de reconversion. « Ces nouveaux formats de formation professionnelle permettent aux salariés de se former à leurs rythmes et de s’adapter à leur vie professionnelle et personnelle qui sont souvent deux contraintes pour suivre une formation notamment certifiante », conclut Daï Shen, Président du groupe Demos, organisme de formation professionnelle.
Ces nouvelles modalités semblent alors aider les salariés encore hésitants à choisir la reconversion professionnelle, puisque 76% des actifs* qui l’envisagent sont prêts à recourir à une formation distancielle.
* Sondage réalisé du 19 au 25 juin 2020 par l’institut BVA 
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